Защита прав работника

Нарушения в области трудового законодательства связаны с нехваткой опыта, соответствующих знаний у сотрудника. Он легко становится жертвой произвола со стороны нанимателя. Добиться справедливости без помощи юриста ему сложно. Защита прав работников включает особые моменты, нюансы, требует последовательности шагов, и ошибка даже в одном из них может привести к серьезным последствиям.

Если права ущемляются, обращайтесь за консультацией, получите своевременную помощь опытных юристов:

составим обоснованную претензию работодателю;

проконсультируем, как решить возникшие проблемы мирным путем;

объясним сложные моменты законодательства по теме — защита прав и интересов работников;

оформим жалобу в инспекцию по трудовым спорам, профсоюзы, в судебные органы.

 

НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИЕСЯ НАРУШЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКОВ

1. НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Распространенная проблема. Юристами ежедневно осуществляется защита трудовых прав и интересов работников в области юриспруденции. Исходя из накопленного опыта, посоветуем следующее:

с первых минут устройства на работу внимательно прочитайте трудовое соглашение перед его подписанием (хорошо показать его адвокату);

обратите внимание на прямые обязанности, размер заработной платы, прописанный в договоре (обещают одну сумму, а указывают в договоре другую);

подумайте, когда предлагают "зарплату в конверте", это невыгодно вам (не будет идти стаж работы — отсутствует запись в трудовой книжке, могут уволить в любой момент, урезать премию, пособие).

Обратившись к юристам, специализирующимся на защите прав работника, вы получите профессиональные рекомендации по выходу из сложных ситуаций:

как потребовать у нанимателя выплаты денежной компенсации за каждый день задержки заработной платы;

что делать, если зарплату задерживают более 15 дней, двух месяцев или платят меньше половины свыше трех месяцев подряд;

чем поможет профсоюз;

грамотное обоснование жалобы в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.

 

2. НЕВЫПЛАТА ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ, ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.

Защита прав работников происходит в отношении этой категории граждан. Если вы столкнулись с несправедливостью в данной области, юристы помогут разобраться в ситуации, найти решение следующих вопросов:

что делать, если наниматель не оплачивает пособие по беременности и родам;

как получить единовременное пособие по рождению ребенка;

ежемесячные выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет;

подскажем, нормативные акты регулирующие выплату пособий;

проинформируем о штрафах, грозящих нанимателю за отказ выплачивать денежную помощь;

какие шаги предпринять, чтобы добиться положительного решения.

 

3. ПРИНУЖДЕНИЕ К УВОЛЬНЕНИЮ "ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ".

Непорядочные работодатели предлагают своему сотруднику уволиться самому, особенно в случаях, когда по закону сделать это невозможно. Уволить беременную женщину возможно при ликвидации предприятия. Все остальное закон классифицирует, как самоуправство и нарушение прав работника.

Если вы столкнулись с проблемой, получите бесплатную консультацию специалистов, которые подскажут оптимальный выход:

стоит ли писать такое заявление;

поведение на работе после отказа от предложения начальника;

разрешение конфликтной ситуации с наименьшими потерями;

грамотное прекращение трудовых отношений с работодателем;

увольнение с последующим получением выходного пособия;

доказательства принуждения к увольнению на суде (юристами осуществляется судебная защита трудовых прав работников).

 

4. НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ.

Серьезное нарушение законодательства. Инициируется судебная защита прав потерпевшего. Незаконное увольнение распространено в России. Причина кроется в менталитете нации — безропотность, послушность, боязнь начальства, незнание законных прав. Работодатели научились этим пользоваться, а уволенный сотрудник не пойдет с жалобой в суд.

При незаконном увольнении — обращайтесь к нашим специалистам. Они досконально изучат ситуацию, помогут восстановиться на работе, получить положенную компенсацию. Выяснят нарушения, допущенные начальником в отношении вас:

на каком основании в одностороннем порядке были прекращены трудовые отношения (увольняют сотрудника за прогул, которого он не совершал);

соблюдалась ли процедура увольнения (при сокращении штата должны предупредить сотрудника об этом за два месяца);

увольнение беременной женщины;

проблемы, связанные с наложением взыскания и последующим отстранением от работы.

В каждой ситуации происходит всестороннее рассмотрение дела. Разобраться рабочему человеку в хитросплетениях законодательства сложно. При подаче заявления в суд, юридическое сопровождение, судебная защита прав на профессиональном уровне необходима.

 

5. УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ЗАРПЛАТЫ.

Трудовые споры занимают вторую строчку в условном рейтинге популярности нарушений прав работников. Особую остроту они принимают в периоды кризиса, дефолта, различных экономических блокад. Стремясь оптимизировать производство, уменьшить затраты, руководители компаний начинают экономить на зарплате сотрудникам. Это прямое нарушение законодательства.

Обратившись к нашим юристам за помощью, вы получите исчерпывающую информацию о законности/незаконности действий работодателя:

в каких случаях уменьшение зарплаты считается законным;

как действовать, если в договоре одна сумма, а начальник самовольно снизил ее;

предполагается ли сохранение прежнего объема работ при уменьшении зарплаты;

должен ли наниматель уведомлять заблаговременно;

чем грозит увольнение с работы в связи с уменьшением зарплаты, каковы действия руководителя;

что делать, если начальство принуждает пойти на уменьшение оклада;

когда опротестовать неправомочные действия руководства в судебных органах (судебная защита трудовых прав работников может быть осуществлена нашими адвокатами).

Вопросы, касающиеся взаимоотношений руководителя и подчиненного, считаются сложными, запутанными. Разобраться в них неподготовленному человеку сложно. Если у вас появились проблемы, не знаете, как разрешить трудовой спор, обращайтесь с вопросами в ЮА «СТАТУС».

Поможем разрешить трудовые споры в досудебном порядке. Получите бесплатную или полноценную платную консультацию юристов в режиме онлайн или по телефону.